Licenciement abusif

VOTRE AVOCAT EN CAS DE LICENCIEMENT ABUSIF

Vous êtes victime d’un licenciement sans cause réelle et sérieuse ou dans des conditions que vous jugez abusives ? Cette étape peut être difficile, mais vous n’êtes pas seul. Le cabinet de Maître Laura Lemarié met son expérience en droit du travail à votre disposition pour analyser votre dossier, contester ce licenciement et obtenir la réparation qui vous est due.

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Pourquoi être accompagné face à un licenciement abusif ?

Faire l'objet d'une mesure de licenciement abusif est une étape parfois compliquée qui peut avoir un impact majeur sur votre vie professionnelle et personnelle. Sans une défense adaptée, vous risquez :
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- De ne pas faire valoir vos droits auprès de votre employeur
- De recevoir des indemnités inférieures à ce que vous méritez
- D'être confronté à des démarches longues et complexes sans soutien juridique
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Mon rôle : Vous accompagner à chaque étape pour :

- Veiller à ce que vos droits soient respectés tout au long du processus
- Négocier avec l’employeur une solution avantageuse (transaction, indemnités)
- Défendre vos intérêts devant les Prud’hommes si nécessaire.

Besoin d'une réponse ?

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Quelques exemples de situations de licenciement abusif :

Absence de motif valable :

Un salarié licencié sans que l'employeur ne justifie d'une cause réelle et sérieuse, en violation des règles du droit du travail.

Discrimination :

Un employé congédié en raison de son âge, de son genre, ou de sa situation familiale, constituant une discrimination prohibée par la loi.

Procédure irrégulière :

Un employeur qui ne respecte pas les étapes ou les délais obligatoires avant de prononcer un licenciement, comme l’entretien préalable ou l’envoi d’une lettre de licenciement claire et motivée.

Harcèlement :

Un salarié licencié dans un contexte de harcèlement moral ou pour avoir dénoncé des faits au sein de l’entreprise.

Ne laissez pas votre licenciement abusif sans réponse

Mon expérience

→ Un accompagnement humain et respectueux : il est important pour moi de vous écouter et de comprendre vos préoccupations, en tenant compte des dimensions personnelles et émotionnelles de votre situation.

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→ Des stratégies adaptées à chaque situation : Chaque situation est unique. Mon rôle est d'analyser votre situation d'un point de vue juridique et stratégique et de défendre vos droits.

→ Une connaissance approfondie des procédures :
Avec plus de 8 ans d’expérience en droit du travail, j’ai accompagné des affaires complexes en apportant des solutions juridiques adaptées.

Mon accompagnement

→ Un suivi à chaque étape : Je veille à ce que toutes les étapes de la procédure soient respectées, en vous informant régulièrement des avancées et en répondant à toutes vos questions.
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→ Une défense rigoureuse : Analyse approfondie des dossiers et mise en place d’une stratégie personnalisée pour maximiser vos chances de succès.

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→ Disponibilité et réactivité : Je reste joignable pour répondre à vos questions tout au long du traitement de votre dossier.

1. Puis-je contester un licenciement abusif ?

Oui, tout salarié a le droit de contester un licenciement qu’il estime injustifié ou sans cause réelle et sérieuse. Je vous accompagne dans cette démarche pour analyser les irrégularités et défendre vos droits efficacement.

2. Que puis-je obtenir si mon licenciement est jugé abusif ?

En cas de licenciement abusif, vous pouvez obtenir des indemnités pour réparer le préjudice subi. Je suis là pour vous aider à évaluer vos droits et à négocier ou plaider pour une réparation de vos préjudices.

3. Combien de temps dure une procédure pour contester un licenciement abusif ?

La durée d'une procédure dépend de plusieurs facteurs, comme la complexité du dossier ou le tribunal compétent. Je m'engage à vous accompagner à chaque étape pour accélérer les démarches et maximiser vos chances d’obtenir une issue favorable rapidement.

Salariés

Le salarié qui ne pourvoi plus son poste peut être lié par une clause de non-concurrence avec son précédent employeur.
Cette dernière peut être dans sa portée ou bien son libellé.
Ainsi, elle peut nécessiter une analyse par le Cabinet pour permettre au salarié de la contester et de retrouver sa liberté d'entreprendre.
De même, cette étude par le Cabinet pourrait être fondamentale pour éviter de violer cette clause et d’éviter lesplus sérieuses que ce manquement engendre.

Employeurs

Certaines clauses peuvent devenir au regard de la jurisprudence. Il est alors opportun pour un employeur de contacter le Cabinet d’Avocats pour être assisté dans la de nouvelles clauses ou dans l’interprétation de clauses déjà instaurées. Être en conformité avec le droit en vigueur et l’analyse que font les conseillers prud’homaux est une nécessité pour les employeurs. Le soutien du Cabinet apparait alors comme une solution pour le bon fonctionnement d’une société et les éventuelles

Les enjeux en cas de licenciement abusif

Un licenciement abusif peut avoir des conséquences majeures sur votre carrière, vos finances et votre équilibre personnel. Mon rôle est de veiller à ce que cette situation soit gérée avec rigueur, dans le respect de vos droits et des dispositions légales.
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Les enjeux principaux :
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- Respect de vos droits durant la procédure : Garantir une analyse approfondie du dossier et un accompagnement conforme à la loi.
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- Préparation de votre recours : Construire une stratégie adaptée pour obtenir des réparations justes et équitables.
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- Négociation ou action en justice : Selon la situation, privilégier une issue amiable ou engager une procédure devant les Prud’hommes pour défendre vos intérêts.

Mes Engagements pour votre défense

Écoute

100%

Disponibilité et réactivité

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Transparence

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Confiance

100%

Pragmatisme et clarté

100%

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