Vous avez été notifié d’une assignation aux prud’hommes ?Augmentez de 30 % vos chances d’obtenir une décision favorable en vous faisant assister par un avocat en droit du travail.
Vous avez été notifié d’une assignation aux prud’hommes ?
Augmentez de 30 % vos chances d’obtenir une décision favorable en vous faisant assister par un avocat en droit du travail.
Pour maximiser vos chances, chaque détail compte.
Je construis une stratégie de défense personnalisée, adaptée à votre situation, pour défendre efficacement vos droits en tant qu’employeur.
L’employeur n’est pas toujours en tort : discutons-en !
Plus de 7 décisions sur 10 devant les prud’hommes sont rendues en faveur des salariés.
Vous contestez les accusations d’un salarié concernant une rupture abusive, des heures supplémentaires ou une indemnité contestée ?
Vous disposez d’éléments démontrant la légitimité d’un licenciement économique ?
J’interviens à vos côtés pour bâtir une défense argumentée, fondée sur les faits et conforme aux exigences légales.
Dans l’environnement professionnel, le contrat de travail formalise vos obligations mais vous protège aussi.
Ma mission : sécuriser vos décisions et défendre vos intérêts avec rigueur, face à toute contestation.
Une procédure devant le conseil de prud’hommes n’est pas perdue d’avance pour l’employeur.
En moyenne, près de 30 % des employeurs obtiennent gain de cause en démontrant la régularité de leurs décisions.
Mais pour cela, il est essentiel de disposer d’une stratégie juridique rigoureuse et personnalisée, bâtie sur une analyse approfondie du dossier.
Forte de plus de 8 années d’expérience aux côtés de nombreux dirigeants, je vous accompagne pour protéger vos intérêts et sécuriser vos pratiques RH.
Voici ce que nous pouvons mettre en place ensemble :
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Une procédure prud’homale peut sembler impressionnante, et les honoraires sont souvent perçus comme peu transparents.
Notre cabinet a fait le choix d’une politique tarifaire claire et sans surprise pour l’ensemble des litiges portés devant le Conseil de prud’hommes de Marseille.
Les frais liés à l’intervention d’un avocat spécialiste en droit du travail varient selon plusieurs facteurs clés, notamment :
Pour une première analyse ou une question juridique ciblée sur la possibilité ou non d’engager une procédure prud’homale, le tarif est de 80 € TTC pour 30 minutes d’échange.
Dans les cas nécessitant une étude complète du dossier ou une représentation contentieuse, les honoraires sont fixés à 130 € TTC pour le premier rendez-vous, puis 240 € TTC par heure pour les démarches engagées par la suite.
Oui, tout employeur à le droit de saisir le Conseil de prud’hommes de Marseille même si l’on connaît souvent la situation inverse. les situations suivantes :
La saisine s’effectue devant le conseil compétent, généralement celui du lieu d’exécution du contrat de travail.
Que ce soit pour initier une procédure ou saisir le Conseil de prud’hommes, notre cabinet vous accompagne à chaque étape : de la constitution du dossier à votre représentation devant la juridiction.
Nous défendons vos droits avec rigueur et construisons une stratégie sur mesure, adaptée à votre situation, qu’il s’agisse d’une phase amiable ou contentieuse.
Il ne s’agit pas d’alimenter un conflit entre employeur et salarié, mais de rechercher le compromis le plus équilibré, dans le respect des droits et obligations de chacun.
Au conseil de prud'hommes, la présence d'un avocat n'est pas obligatoire, mais il est conseillé de se faire assister ou représenter par un avocat spécialisé en droit du travail.
Les risques sont multiples. En avoir conscience permet de garder à l’esprit qu’une résolution amiable reste souvent la solution la moins chronophage et la moins énergivore pour les deux parties.
Financier :
L’entreprise peut être condamnée à verser des indemnités importantes (licenciement injustifié, rappels de salaire, heures supplémentaires…). De plus, la préparation de votre défense mobilise du temps, des ressources et peut ralentir l’activité.
Image :
Une procédure prud’homale, même injustifiée, peut nuire à votre réputation en interne. Il est alors essentiel de restaurer la confiance auprès de vos équipes. Par ailleurs, une décision défavorable, même partielle, peut être perçue comme un désaveu de vos pratiques RH.
Requalification d’un contrat :Le Conseil peut ordonner la requalification d’un CDD ou d’une mission d’intérim en CDI, voire la réintégration du salarié dans l’entreprise, avec les conséquences juridiques et organisationnelles que cela implique.
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